Preaload Image

Analyse & Beratung

Stellen Sie sich vor Ihr Unternehmen ist krank.

Wie kann ein Unternehmen krank sein?

  • Ihre Mitarbeiter fehlen oft und lange, sie klagen oft, sie seien überlastet;
  • In den Teams herrscht schlechte Stimmung, es gibt viele zwischenmenschliche Konflikte (und es wird erwartet, dass Sie diese lösen);
  • Besprechungen und Meetings wirken zäh und unproduktiv;
  • Viele deiner Mitarbeiter erbringen nur die erwünschte Leistung, wenn du sie eng begleitest und kontrollierst und leisten nie mehr, als das was du ihnen aufträgst;
  • Es passieren häufig Fehler oder Unfälle, Kunden beschweren sich wegen dieser Fehler und über die Unfreundlichkeit und Unprofessionalität Ihrer Mitarbeiter;
  • Ihr Personal wechselt oft und die, die gehen, sind meistens deine stärksten Pferde;
  • Es sieht so aus, als wären den Mitarbeitenden die Firma und deren Erfolg total egal… .

Trifft dies auf Ihr Unternehmen zu und das schon über einen langen Zeitraum und in mehreren Teams oder Abteilungen gleichzeitig?

Sciencefact I

Wissenschaftler sprechen auch von einer „Organisationspathologie“.
Dies sind „hausgemachte“ Beeinträchtigungen von Gesundheit und Arbeitsleistung Ihrer Mitarbeitenden.
Beispiele für Organisationspathologien sind:
✔ Mobbing
✔ Burnout
✔ innere Kündigung

Und was habe ich damit zu tun?

Kann ich mich anstecken?

Die Verbreitung von Organisationspathologien in Ihrem Unternehmen weist auf Mängel in Ihrer Organisation hin, z. B. in Ihrer Führung, Ihrer Unternehmenskultur oder im zwischenmenschlichen Bereich. Die Ursache ist nicht in den persönlichen Voraussetzungen des einzelnen Mitarbeiters zu sehen.

Sciencefact II

Neurowissenschaftler haben herausgefunden, dass wir nur über eine begrenzte Menge an „psychischer Energie“ verfügen. Genau wie unsere physische Energie nach einem Marathonlauf aufgebraucht ist, verhält es sich z. B. auch mit Mobbing und der psychischen Energie. Ist der psychische Akku leer, geht auch unsere Willenskraft zuneige, z. B. die Willenskraft gute Arbeit leisten zu wollen. Mobbing und innere Kündigung hängen so signifikant (also nicht zufällig) mit depressive Verstimmung oder der Häufigkeit psychosomatischer Beschwerden zusammen. Und: Sie haben ebenfalls einen signifikanten Einfluss auf primär betriebswirtschaftlich relevanten Kennzahlen, wie Fehlzeiten und der Qualität der Arbeitsleistung.

Ich leiste doch gute Arbeit als Chef. Was soll ich denn noch tun? Ich habe keine Zeit gleichzeitig noch Krankenschwester zu sein!

Das Gute ist: Sie können wirklich etwas verändern! Führung, Klima und Kultur liegen in Ihren Händen!

Sciencefact III

Es konnte gezeigt werden, dass Unternehmenskultur (wirkend über Führung und Beziehungsklima) einen indirekten Einfluss auf die Organisationspathologien Mobbing und Innere Kündigung und somit auch auf die psychische Gesundheit der Mitarbeitenden hat - branchenunabhängig! Investitionen in das Sozialkapital sind entscheiden für die Vermeidung von Organisationspathologien und die Förderung psychischer Gesundheit!

Aber wie kann ich das angehen?

Da kommen wir ins Spiel: Wir schicken Sie und Ihre Mitarbeiter in "die Röhre" und zum "EKG" – zur „Organisationsdiagnose“.

Ersteinmal zum "EKG"

Eine anonyme Onlinebefragung Ihrer Mitarbeitenden basierend auf dem Bielefelder Unternehmensmodell.
Sie bekommen ein abteilungsspezifisches Feedback zu folgenden Themen:
✔ Gesundheit
✔ Führung
✔ Klima
✔ Kultur
✔ Organisationspathologien
✔ Commitment
✔ Qualitätsbewusstsein
Aus der Befragung können wir herauslesen, wo ungefähr die Ursache liegt.

Maßnahmenempfehlung und Planung

Auf Basis der Onlinebefragung erstellen wir Ihnen einen auf Ihr Unternehmen angepassten Maßnahmenkatalog.
Wir schöpfen hier aus dem vollen Know-How der Sozialwissenschaften:
✔ Workshops
✔ Trainings
✔ Systemveränderungen
✔ Coachings
✔ usw.

Es liegt bei Ihnen , welche Maßnahmen Sie durchführen wollen.

Sie wollen nun mehr Effektivität, Umsatz und ein konstruktives Miteinander?

Stöbern Sie gerne in unserem bisherigen Portfolio oder kontaktieren Sie uns direkt. Wir besprechen mit Ihnen was für sie der günstigste und effektivste Weg ist.

Nutzen Sie zusätzlich unser ganzheitliches

LP³ 360° Feedback