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Umsetzungschecker

Setzen Sie die Segel und fahren Sie mit dem Widerstand zu neuen Horizonten.

Beschreibung

"Entscheidend bei der Umsetzung von Prozessen, sind die Betroffenen!"

Wir prüfen ihre Prozesse auf Umsetzungshürden und holen das volle Commitment ihrer Mannschaft ein.
Ihr Team wird am Ende die Veränderungen mittragen und Sie wissen nach dem Projekt was diese benötigen um so erfolgreich wie möglich zu sein.

Wir finden den einen Konsent zwischen Ihren Interessen als Führungskraft und den wirklichen Möglichkeiten Ihres Teams.
(Konsent bedeutet das Fehlen eines erheblichen Widerstands bei der Umsetzung von Entscheidungen)

Das Projekt ist sinnvoll, wenn...

  • » große oder kleine Veränderungen bevorstehen
  • » die Veränderungen eine Verhaltensänderung Ihres Teams benötigen um Erfolg zu haben
  • » Sie interessiert sind, die Eigenverantwortung und die Selbstorganisationskompetenzen Ihres Teams zu stützen und zu erweitern

Wir sorgen dafür, dass jede/r die Veränderung und Ihre Verhaltenskonsequenzen verstehen.

Wir sorgen dafür, dass unbekannte Hürden benannt werden.

Wir sorgen für ein Wir-Gefühl, Wertschätzung und Nachhaltigkeit durch die angestrebte Veränderung.

Dafür nutzen wir vielfältige Methoden und Formate. Je nach individueller Situation passen wir diese an ihre Interessen und den Anliegen ihrer Mitarbeitenden an.

 

Welche Fragen werden durch das Projekt beantwortet?

✔ Wie wird das Team auf die angestrebte Veränderung reagieren?
✔ Gibt es versteckte Blockaden?
✔ Gibt es versteckte Hürden, die nur von denen gesehen werden können, die die Prozesse auch durchführen?
✔ Sind die Betroffenen aus Eigeninitiative bereit die Veränderung mitzutragen und geben sie hierzu auch ihr Commitment?

Für wen ist das Projekt?

» Teams, Gruppen, Abteilungen, Unternehmen, denen Veränderungsprozesse bevorstehen, bei denen sie sich in ihrem Verhalten ändern müssen um die Umsetzung zum Erfolg zu bringen.

mögliche Formate

» Je nach Anzahl der Mitarbeitenden und Größe der Veränderung werden ein bis mehrere Workshoptage angesetzt.

Methoden

» Konsentrunde
» Anliegenzentrierte Moderation

Weitere Leistungen

» Individuell auf Ihre Situation eingestellter Projektplan
» Vor- & Nachbereitung der Formate
» Unternehmenskultureinschätzung
» Auf Wunsch bieten wir im Nachgang gerne weitere Übungstage und Trainings zur langfristigen Veränderung der Teamkultur an.

Rahmenbedingungen

Situationsbedingt

Die Anzahl der Personen, die an dem Projekt beteiligt sind ist flexibel.

Changeprojekt

Das Projekt ist für Veränderungsprozesse geeignet, die kurz vor der Umsetzung sind und eine Verhaltensänderung von Mitarbeitenden brauchen um erfolgreich zu sein.

Situationsbedingt

Je nach Situation dauert das Projekt ein bis mehrere Tage. Sprechen Sie uns an. Wir geben Ihnen eine realistische Einschätzung.

nach Vereinbarung

Kontaktieren Sie uns. Gerne unterbreiten wir Ihnen ein unverbindliches Angebot.

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