Seit über 25 Jahren wird diese Frage bewusst gestellt.
Die Ergebnisse werden durch das LP³-Leadershipmodell ganzheitlich dargestellt und bilden somit eine bedarfsgenaue Grundlage für Deine FührungsKraftentwicklung.
Wird auch nur eine der  folgenden Dimensionen auf Dauer vernachlässigt, wird sich dies negativ auf die Motivation der Mitarbeitenden auswirken bis hin zur (inneren) Kündigung, denn wie Du sicher weißt:

“Mitarbeitende kommen wegen der Unternehmen und gehen wegen Ihrer Chefs!”.

Zu Beginn eines jedes Entwicklungsprozesses empfehlen wir die Frage “Was ist ein guter Chef/eine gute Chefin?” in Deinem Team/Unternehmen mit uns gemeinsam zu stellen und auszuwerten, um die Erwartungen klar und deutlich benannt zu haben. Schon dieser Schritt führt zu deutlichem Wachstum Deiner FührungsKraft, denn wer weiß was von ihm erwartet wird, kann die Diskussionsebene verlassen und auf die Handlungsebene treten. Und die Handlungsebene führt Dich als Führungskraft auf die Ebene die zählt – die Wirkungsebene!