LP³ Leaderworkshop

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LP³ Leaderworkshop​

“Was ist ein gute Chef/eine gute Chefin in unserem Unternehmen?”

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Erkennt Euren Stand auf der Leadershipleiter.
Entfaltet Euer  Potential,
stärkt Eure Power und
steigert gemeinsam Eure Performance!

Der Workshop bietet direkte Antworten zu der Frage:
“Was ist ein guter Chef, respektive eine gute Chefin?”

In der Vorbereitung sammeln wir die Antworten bei Euch und Euren Mitarbeitenden. Die Auswertung bietet eine Grundlage, auf der Ihr Eure Leadershipkompetenzen erweitern könnt.

Die Ergebnisse liefern die Basis für eine anliegen und potenzialzentrierte Führungskräfteentwicklung in Eurer Organisation.

"Dieser Workshop steht für sich, und gleichzeitig kann er als der Startschuss für einen Kulturwandel genutzt werden!"

Mit diesem Workshop leiten wir gemeinsam den Kulturwandel
zu einem wertschätzenden und konstruktiven Miteinander ein.

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Bubble-Erkenntnisleitende- Fragen

Erkenntnisleitende Fragen des Workshops

✔  Was erwarten wir von uns als Führungskräfte in unserem Unternehmen?
✔  Was erwarten die Mitarbeitenden von uns als Führungskräfte in unserem Unternehmen?
✔  Wie können wir eine gemeinsame Sprache, eine gemeinsame Definition guter Führung bei uns definieren?
✔  Was kann ich, was kann jede teilnehmende Person an Maßnahmen umsetzen, um die eigenen Potenziale zu entfalten, die Power zu verstärken und die damit die gesamte Performance zu steigern?

Inhalte

✔  Auswertung der Vorabbefragung: “Was ist ein guter Chef/eine gute Chefin?”
✔  Einführung in das LP³ Leadershipmodell
✔  Schwerpunktimpuls zu einer im Vorfeld definierten Leadershipdimension 
✔  Selbsteinschätzung der Teilnehmenden bezüglich der bisherigen Erwartungen
✔  Maßnahmenfindung

Methoden

✔  Einzel- und Kleingruppenarbeit
✔  Theorieimpulse
✔  Praxistransfers
✔  Tribal Technologies

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Weitere Leistungen

★ Im Anschluss an den Workshop bekommen alle Teilnehmenden eine Gesamtübersicht der gegenseitigen Erwartungen
★ Im Vorfeld wird eine Schwerpunktdimension definiert, zu der ein intensiver Wachstumsimpuls während des Workshops gegeben wird.
★ Es werden Handouts und Workshopunterlagen zur Vertiefung der Inhalte und zur Sicherung des Transfers ausgehändigt.
★ Entwicklung positiver Maßnahmen zur Entfaltung des Potenzials jeder Führungskraft.
★ Eine Ergebnisdokumentation wird den Führungskräften, sowie der Geschäfts- und Personalleitung für die weitere potenzialzentrierte Führungskräfteentwicklung zur Verfügung gestellt

Rahmenbedingungen

teilnehmerzahl_koop-konzepte

bis zu 12 Führungskräfte

Führungskräfteworkshop

LP³ Leadershipworkshop

seminardauer_koop-konzepte

8 Std. + Vor- & Nachbereitung

Gewinne_steigern

nach Vereinbarung

​​Das sagen Andere über die Wirkung der LP³-Prozesse:

"LP3 ist eine Haltung zur Weiterentwicklung von Personen und Unternehmen. Sie basiert auf den gelebten Werten und der Selbstreflexion. LP3 erzeugt eine durchgängige Wirkung und verstärkt die Zusammenarbeit, das gemeinsame Verständnis und die Gesamtzufriedenheit."
Brigitte StuderHead Human Resources, SCHURTER AG
"LP³ ist nicht einfach ein (weiteres) Programm im Bereich Leadership, sondern bewirkt eine tiefgreifende und fundamentale Änderungen im Verhalten unserer Führungskräfte und Mitarbeitenden. Einfache aber gezielte Massnahmen werden durch starke Visualisierungen unterstützt und erreichen so eine unmittelbare und nachhaltige Wirkung."
Heinz BingelliDirektor, Energie Service Biel/Bienne
"Mit LP3 Leadership bringen wir das Unternehmen gemeinsam auf den „Next – Level. Mission, Vision und Werten haben wir neu definiert. Wir begeistern damit alle unsere Stakeholder."
Ernst ModerCEO SIGNAL AG
"Das Führungsmodell LP3 ermöglicht einen umfassenden ganzheitlichen Blick auf Leadership. Mich überzeugt, dass sich bestehende Tools der Unternehmen ins Modell integrieren lassen. LP3 besticht durch Einfachheit und lässt sich auf allen Stufen in einem Unternehmen direkt anwenden."
Tanja MichelLeiterin Bildungszentrum Sihlpost, Mitglied GL, KV Zürich Business School
Ein Hoch-Performance Team funktioniert dann, wenn unterschiedlichste, oft auch unbewusste Faktoren austariert zusammenwirken. Die LP3 Modelle decken alle Aspekte der Orientierung und Transformation systematisch und aufbauend ab. Wir haben alle Modelle durchlaufen und freuen uns heute, dass wir uns den Unterschiedlichkeiten und Hindernisse bewusst sind, gemeinsam gelernt haben diese zu handhaben, daraus Chancen abzuleiten und unsere Leidenschaft und Zusammenarbeit nachhaltig zu steigern. Zusätzlich sind wir heute viel besser in der Lage, mit den ständig ändernden Herausforderungen umzugehen.
Urs SchaffnerLeiter Service Center Privatkunden, Swiss Life AG
"LP3 ist eine Führungsmethode, die mir hilft mich selber weiter zu entwickeln und meine Mitarbeiter und Teams auf dem Weg in die «Champions League» zu führen."
Urs EggerschwilerHead Operations Production, SCHURTER AG
"LP3 ermöglicht Leadership- und Teamentwicklung anschaulich, kompakt und nachhaltig umsetzbar mit Wirkung für alle Beteiligten."
Gerhard W. GriebCEO Human Train, Experiential-Training, Individual- und Group Coaching
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Wirkungsgarantie

Wir geben Euch unsere Wirkungsgarantie!

Wenn wir im Workshop nicht gemeinsam die erkenntnisleitenden Fragen beantworten können,
so kommt Ihr nur für die Mobilitäts- & Materialkosten auf und zahlt an Honorar nur das was Euch der Workshop wirklich Wert war!

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