Organisationsentwicklung & -beratung
“Was braucht gelingende Kooperation? –
Was macht eine erfolgreiche Organsiation aus?”
„Auf lange Sicht erreichen die Menschen nur das,
worauf sie zielen.“
(Henry David Thoreau)
"Organisationsentwicklung bedeutet den Aufbau sozialer Systeme, in denen die Menschen ihre Potenziale entfalten können, um den Kunden und sich selbst den größtmöglichen Nutzen zu bringen."
Wir nehmen die unsichtbaren Erfolgsfaktoren von Unternehmen in den Blick und begleiten beim Aufbau potenzialentfaltender Systeme für Euren gemeinsamen Erfolg!
Mit uns können alle in Deiner Organisation ihre...
Potenziale erkennen
Power verstärken
Performance steigern
Für die Geschäfts- und Personalleitung schaffen wir...
einen Überblick über die (sozialen) Erfolgsfaktoren innerhalb der Organisation
Zahlen, Daten & Fakten zur nachhaltigen Entwicklung
Akzeptanz und Verständnis für Veränderungs- und Entwicklungsprozesse
Auf diesem Nährboden könnt ihr dann alle zusammen...
Effizienz & Effektivität steigern
Gesundheits- & Spaßfaktor erhöhen
Gemeinschaft & Bindungen stärken
Innovation & Kreativität fördern
Lass uns über Deine Herausforderungen sprechen
Was schafft ganzheitliche und nachhaltige Organisationsentwicklung?
Wir stellen Euch die Fragen, die zu einer nachhaltigen und ganzheitlichen Entwicklung führen
und teilen unser Wissen um die unsichtbaren (sozialen) Erfolgsfaktoren von Unternehmen.
Was ist der Sinn und Zweck des Unternehmens?
Dies ist die Schlüsselfrage gelingender Unternehmen. Ist der Sinn & Zweck des Unternehmens klar definiert und wird von der Geschäftsleitung gelebt, so entwickelt sich eine Organisation genau für diesen Sinn & Zweck. Es entstehen Systeme, die dem Zweck dienen und damit die Grundlage für die Handlungsmotivation aller Mitarbeitenden geschaffen.
Der Sinn & Zweck bildet den Anker, den Mittelpunkt, den Fokus aller Bestrebungen eine Organisation aufzubauen und weiterzuentwickeln.
Welche Vision treibt uns an?
Welche Ziele erfüllen die Vision?
Welche Wege führen zu den Zielen?
Welche Schritte gehen wir als nächstes?
Wo liegen die Fallstricke ganzheitlicher Organisationsentwicklung?
Klassisches Verständnis und Handlungssicherheit
Oft wissen nur die oberen (Führungs-)Ebenen um die Vision des Unternehmens.
Genau hier setzen wir an. Wir sorgen für ein Miteinander, indem jede*r weiß was er oder sie zu tun hat – und warum!
Verständnis und Handlungssicherheit durch unsere Prozesse
Gemeinsam schaffen wir...
Verständnis + Zustimmung
Nur wenn die Mitarbeitenden verstehen warum (Vision+Strategie) etwas getan werden will, können sie Ihr Commitment geben und selbstbestimmt in Eigenverantwortung ihren Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten.
Zusammenhalt + Übereinstimmung
Wenn alle Abteilungen zusammenhalten und die größtmögliche Übereinstimmung der Prozesse gegeben ist, entsteht Effizienz.
Einfachheit + Emotion
Werden Vision, Strategie und Ziele in einfacher Sprache vermittelt und positive Emotionen in den Mitarbeitenden ausgelöst, steht dem Unternehmenserfolg nichts mehr im Wege.
Wie genau gehen wir da vor?
Wir beginnen den ganzheitlichen Entwicklungsprozess gerne mit folgenden drei Fragen:
Was machen wir mit den Antworten?
Aus den vielfältigen Antworten entwickeln wir Euer individuelles Unternehmensprofil, mit allen Erwartungen und Bedarfen.
Daraus entstehen die entscheidenden KPI´s für Euren Erfolg!
Als offizieller Partner der LP³ AG bedienen wir uns hierbei an dem LP³-Erfolgsmodell aus der Schweiz!
10 Dimensionen gelingender Kooperation in Organisationen
Mit dem LP³-Leadermodell hast Du einen klaren Blick auf die interne Synergieeffekte – auch auf die sonst unsichtbaren sozialen Faktoren!
Weitere Leistungen
für ein wertschätzendes und konstruktives Miteinander
