Organisationsentwicklung & -beratung

“Was braucht gelingende Kooperation? –
Was macht eine erfolgreiche Organsiation aus?”

Organsiationsentwicklung

„Auf lange Sicht erreichen die Menschen nur das,
worauf sie zielen.“

(Henry David Thoreau)

"Organisationsentwicklung bedeutet den Aufbau sozialer Systeme, in denen die Menschen ihre Potenziale entfalten können, um den Kunden und sich selbst den größtmöglichen Nutzen zu bringen."

Wir nehmen die unsichtbaren Erfolgsfaktoren von Unternehmen in den Blick und begleiten beim Aufbau potenzialentfaltender Systeme für Euren gemeinsamen Erfolg!

Ausrufezeichen-Figur

Mit uns können alle in Deiner Organisation ihre...

Potenzial

Potenziale erkennen

Power

Power verstärken

Performance

Performance steigern

Für die Geschäfts- und Personalleitung schaffen wir...

Übersicht

einen Überblick über die (sozialen) Erfolgsfaktoren innerhalb der Organisation

Zahlen-Daten-Fakten

Zahlen, Daten & Fakten zur nachhaltigen Entwicklung

Unterstützer Bubble_500px

Akzeptanz und Verständnis für Veränderungs- und Entwicklungsprozesse

Auf diesem Nährboden könnt ihr dann alle zusammen...

Gewinne_steigern

Effizienz & Effektivität steigern

BEtriebliche_Gesundheistförderung

Gesundheits- & Spaßfaktor erhöhen

MItarbeiterbindung_fördern

Gemeinschaft & Bindungen stärken

Innovation_fördern

Innovation & Kreativität fördern

beratungsgespräch

Lass uns über Deine Herausforderungen sprechen

Was schafft ganzheitliche und nachhaltige Organisationsentwicklung?

Wir stellen Euch die Fragen, die zu einer nachhaltigen und ganzheitlichen Entwicklung führen
und teilen unser Wissen um die unsichtbaren (sozialen) Erfolgsfaktoren von Unternehmen.

Was ist der Sinn und Zweck des Unternehmens?

Dies ist die Schlüsselfrage gelingender Unternehmen. Ist der Sinn & Zweck des Unternehmens klar definiert und wird von der Geschäftsleitung gelebt, so entwickelt sich eine Organisation genau für diesen Sinn & Zweck. Es entstehen Systeme, die dem Zweck dienen und damit die Grundlage für die Handlungsmotivation aller Mitarbeitenden geschaffen.

Der Sinn & Zweck bildet den Anker, den Mittelpunkt, den Fokus aller Bestrebungen eine Organisation aufzubauen und weiterzuentwickeln.

Vision

Welche Vision treibt uns an?

Unternehmensziel

Welche Ziele erfüllen die Vision?

Weg

Welche Wege führen zu den Zielen?

Bubble Schritte_500px

Welche Schritte gehen wir als nächstes?

Wo liegen die Fallstricke ganzheitlicher Organisationsentwicklung?

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Klassisches Verständnis und Handlungssicherheit

Oft wissen nur die oberen (Führungs-)Ebenen um die Vision des Unternehmens.

Genau hier setzen wir an. Wir sorgen für ein Miteinander, indem jede*r weiß was er oder sie zu tun hat – und warum!

Kooperative_Organisatioswentwicklung_Wirkung

Verständnis und Handlungssicherheit durch unsere Prozesse

Gemeinsam schaffen wir...

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Verständnis + Zustimmung

Nur wenn die Mitarbeitenden verstehen warum (Vision+Strategie) etwas getan werden will, können sie Ihr Commitment geben und selbstbestimmt in Eigenverantwortung ihren Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten.

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Zusammenhalt + Übereinstimmung

Wenn alle Abteilungen zusammenhalten und die größtmögliche Übereinstimmung der Prozesse gegeben ist, entsteht Effizienz.

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Einfachheit + Emotion

Werden Vision, Strategie und Ziele in einfacher Sprache vermittelt und positive Emotionen in den Mitarbeitenden ausgelöst, steht dem Unternehmenserfolg nichts mehr im Wege.

Wie genau gehen wir da vor?

Wir beginnen den ganzheitlichen Entwicklungsprozess gerne mit folgenden drei Fragen:

erwatung-an-fuehrung2_koop-konzepte
LP3_teamentwicklung_koop-konzepte
erwartung-an-partner_koop-konzepte

Was machen wir mit den Antworten?

Aus den vielfältigen Antworten entwickeln wir Euer individuelles Unternehmensprofil, mit allen Erwartungen und Bedarfen.
Daraus entstehen die entscheidenden KPI´s für Euren Erfolg!
Als offizieller Partner der LP³ AG bedienen wir uns hierbei an dem LP³-Erfolgsmodell aus der Schweiz!

10 Dimensionen gelingender Kooperation in Organisationen

Mit dem LP³-Leadermodell hast Du einen klaren Blick auf die interne Synergieeffekte – auch auf die sonst unsichtbaren sozialen Faktoren!

Koop-Konzepte-Payment

Weitere Leistungen

für ein wertschätzendes und konstruktives Miteinander

Nachhaltiger
Kulturwandel

Unternehmenskultur
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beratungsgespräch

Buche jetzt ein kostenfreies und unverbindliches Erstgespräch:

Gerne höre ich mir Deine Anliegen persönlich an, um gemeinsam mit Dir zu prüfen, ob eine Kooperation zu gewünschten Wirkungen führen kann.
Das Gespräch ist natürlich kostenfrei. Wähle einfach einen für Dich passenden Zeitpunkt aus.
Ich freue mich auf Dich und wünsche bis dahin eine erfüllte Zeit nach eigener Wahl.


Dein Begleiter für ein wertschätzendes und konstruktives Miteinander

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Cornelius Scheier