Ihr seid die Branchenexperten Wir die Kooperationsexperten
Bedarfsorientierte Organisationsentwicklung durch Prozessbegleitung
für ein wertschätzendes und konstruktives Miteinander
"Organisationsentwicklung bedeutet den Aufbau sozialer Systeme, in denen die Menschen ihre Potenziale entfalten können, um den Kunden und sich selbst den größtmöglichen Nutzen zu bringen."
(Cornelius Scheier)
Mit uns können alle in Deiner Organisation ihre...
…denn wir sind offiziell lizensierter Partner der LP³ AG
Für die Geschäfts- und Personalleitung schaffen wir...
Zahlen, Daten und Fakten zur nachhaltigen Entwicklung
Auf diesem Nährboden könnt ihr dann alle zusammen...
Effizienz + Effektivität steigern
Gesundheits- + Spaßfaktor erhöhen
Gemeinschaft + Bindungen stärken
Innovation + Kreativität fördern
Wie schaffen wir mit Euch eine ganzheitliche und nachhaltige Organisationsentwicklung?
Wir stellen Euch die Fragen, die zu einer nachhaltigen und ganzheitlichen Entwicklung führen
und teilen unser Wissen um die unsichtbaren (sozialen) Erfolgsfaktoren von Unternehmen.
Was ist der Sinn und Zweck des Unternehmens?
Dies ist die Schlüsselfrage gelingender Unternehmen. Ist der Sinn & Zweck des Unternehmens klar definiert und wird von der Geschäftsleitung gelebt, so entwickelt sich eine Organisation genau für diesen Sinn & Zweck. Es entstehen Systeme, die dem Zweck dienen und damit die Grundlage für die Handlungsmotivation aller Mitarbeitenden geschaffen.
Der Sinn & Zweck bildet den Anker, den Mittelpunkt, den Fokus aller Bestrebungen eine Organisation aufzubauen und weiterzuentwickeln.
Wo liegen die Fallstricke ganzheitlicher Organisationsentwicklung?
Oft wissen nur die oberen (Führungs-)Ebenen um die Vision des Unternehmens.
Genau hier setzen wir an. Wir sorgen für ein Miteinander, indem jede*r weiß was er oder sie zu tun hat – und warum!
Gemeinsam schaffen wir...
Nur wenn die Mitarbeitenden verstehen warum (Vision+Strategie) etwas getan werden will, können sie Ihr Commitment geben und selbstbestimmt in Eigenverantwortung ihren Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten.
Wenn alle Abteilungen zusammenhalten und die größtmögliche Übereinstimmung der Prozesse gegeben ist, entsteht Effizienz.
Einfachheit +
Emotion
Werden Vision, Strategie und Ziele in einfacher Sprache vermittelt und positive Emotionen in den Mitarbeitenden ausgelöst, steht dem Unternehmenserfolg nichts mehr im Wege.
Wie genau gehen wir da vor?
Wir beginnen den ganzheitlichen Entwicklungsprozess gerne mit folgenden drei Fragen:
Was machen wir mit den Antworten?
Aus den vielfältigen Antworten entwickelt ihr durch unsere Begleitung Euer individuelles Unternehmensprofil, mit allen Erwartungen und Bedarfen.
Daraus entstehen die entscheidenden KPI´s für Euren Erfolg!
Klare und positive Handlungsbeschreibungen für alle Mitarbeitenden.
10 Dimensionen gelingender Kooperation in Organisationen
Mit dem LP³-Leadermodell hast Du einen klaren Blick auf die interne Synergieeffekte – auch auf die sonst unsichtbaren sozialen Faktoren!
LP³ Partnerrad: © David Fiorucci / LP³ AG
Du willst mehr über unseren lebensbejahenden Ansatz erfahren?
Wir freuen uns über jede Anfrage, die Wertschöpfung durch Wertschätzung zum Ziel hat.
